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伦敦中小企业的薪酬透明度

2020-01-31

他们设定自己的工资并知道他们的同事赚多少钱:难怪总部位于伦敦的SM Smarkets员工支持他们公司的薪酬透明度政策。

在这里,“大多数人得到了他们所要求的东西,”该公司的计算机工程师Angeline Mulet-Marquis说道,该公司专门从事在线博彩。

“我认为它的效果非常好,特别是因为我们聘请了那些非常积极参与业务的人(...)并希望获得高薪,”她补充道。

年轻毕业生每年收到约45,000本书(51,330欧元),而最合格的工程师的薪水达到六位数。

并且增加10%至30%是常见的。 她的同事在公司的内部网上发现,Angeline的收入比她要求的多12%。

假设快乐的员工更有效率,公司提供桌上足球桌,电子游戏,而厨师每天都来为他们准备美味的小菜。

这种薪酬政策还使公司能够比竞争对手更有优势吸引和留住人才,这也是英国在透明度和同工同酬方面进行更广泛辩论的一部分。

- 公平 -

在Smarkets,Susana Pinto负责监督半年薪修订。 为了获得增加,员工必须要求五位同事向他提供参考资料和他应该收到的工资建议。

苏珊娜说,这个想法不是在告诉他的同事他是“伟大的”时传递刷子。 相反,“这是一次真正的调查”。

这一增长是在与该行业的公司进行讨论和比较后决定的。 如果员工不满意,他可以随时设定自己的工资。

然而,最后一个假设仍然是例外,因为员工很清楚他们必须向提出不同薪水的同事报告。

“薪酬透明度的好处在于,默认情况下,它允许公司的股权,”苏珊娜说。

在伦敦,一个全球商业中心和初创孵化器,Smarkets几乎是一个例外,许多公司远非善良。 从BBC开始。

这家历史悠久的英国媒体机构在2017年被迫透露其领导人和明星主持人的薪水,显示出巨大的薪酬差距,以及男女在同等职位上的显着不平等。

但是,有可能将Smarkets的运营模式转换为更大的公司或不同的部门吗?Smarkets只有一百名员工?

几位Smarkets员工说,这并不容易。

伦敦经济学院管理学教授Jordi Blanes i Vidal表示,这种类型的组织可以在销售等领域发挥作用,这些领域有明显的绩效标记。 但他补充道,但并不一定是那些“在薪酬差异不容易证明其合理性的地方”。

- 其他国家,其他海关 -

在其他国家,薪酬透明度更容易被接受。 例如,在挪威,税务服务机构发布有关纳税人,其收入和财富的在线信息。

瑞典和芬兰也有类似的方法,而在爱尔兰,员工有权要求提供同等工资的信息。

根据欧洲委员会的一项研究,“文化敏感性”仍然是薪酬透明度普遍化的最常见障碍。 在英国,与这一新程序相关的行政费用是有问题的。

尽管存在这些困难,Angeline Mulet-Marquis只能建议公司效仿Smarkets,她认为这是公司内部的沟通工作。

“如果你的团队沟通不畅,这个过程可能无论如何都无法发挥作用,你需要建立一些已经健康的东西,”她说。

责任编辑:于减